“产业留人”更能“情投意合”

□河南日报评论员 薛世君

近日，四川省人力资源和社会保障厅对外发布成渝地区双城经济圈人才需求目录，目录显示四川制造业人才需求总体旺盛。据悉，该目录是人力资源社会保障部支持成渝地区双城经济圈建设发展的重点人才项目，已连续开展3年，对引导各类人才向成渝地区双城经济圈重点领域集聚、助力更好发展具有积极引导作用。同时，四川省也正在组织开展2024年“百日千万招聘专项行动”和“国聘行动”，利用100天时间集中帮助高校毕业生等青年早就业、就好业。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。如今新质生产力正逐渐成为驱动社会经济发展的关键力量，发展新质生产力的核心在创新，而创新的根本在人才。新形势下，亟须坚定不移向人才、科技、创新要核心竞争力，让人才链支撑产业链、创新链、资金链，方能不断形成推动经济社会发展的新动能。

综观各地目前的招才政策，户口、住房、子女教育、补贴等方面优惠基本上已经成为标配，只是具体标准略有不同。单从政策“甜头”来说，各地之间几乎没有太大差距。通常来说，一座城市、一个地方吸引人才的地方大致有三个：政策很优厚、诚意很充足，人才想来；地方有特点有魅力，人才肯来；产业有前景有优势，能让人才成就一番事业，人才愿来。其中，“政策留人”固然声浪起伏，但“产业留人”恐怕才是制胜关键。

真正的人才，渴望的是事业，需要的是合适岗位，买房优惠、租房补贴、先进奖励等举措固然有吸引力，但如果没有良好的产业配套，没有合适的工作岗位，英雄缺少用武之地，终究还是留不住人。所以说，吸引人才的胜负手，在于清晰的产业定位和完善的产业基础，在于优渥的市场环境和宽松的干事创业氛围，这样的“双向奔赴”才能更加“情投意合”。这或许正是四川省人力资源和社会保障厅连续多年对外发布人才需求目录的重要原因——我这里有大量的优质岗位，请问你愿不愿意来共襄大业？

四川和河南，太像了。两省同为经济大省、工业大省和制造大省，同时又都是劳动力大省和劳务输出大省，在人才方面的焦点、痛点基本相同：一方面自身人才需求旺盛，一方面大量人才到外省发展。近年来，河南大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，连续多年召开招才引智创新发展大会，吸引各类人才到中原创业兴业。通过引进富士康、比亚迪等“就业大户”，积极承接产业转移促进“家门口”就业，通过培育电子信息、装备制造、现代食品等“7+28+N”产业链群，不断扩容就业岗位。

四川近年来的产业优化布局有目共睹。天府之国不但产业基础雄厚，而且在加快建设现代化产业体系上不遗余力，推动产业成链集群发展，3个国家战略性新兴产业集群和3个国家先进制造业集群加快壮大，集成电路、航空航天等23个省级战略性新兴产业集群启动实施，4个产业集群入选国家中小企业特色产业集群，成都、德阳、绵阳、宜宾入选全国先进制造业百强市。不但开展电子信息等3个国家先进制造业集群培育提升三年行动，而且重点培育生物技术、卫星网络、新能源与智能网联汽车等新兴产业。随着产业崛起，四川就业容量必然越来越大，工作岗位与就业需求也会越来越“门当户对”。

济济多士，乃成大业。招才引智，就要像四川这样拿出岗位、给足政策、做大产业。政策很优厚、城市有魅力、事业有着落，如此三管齐下综合发力，不断增强自身吸引力、容纳力，何愁人才不纷至沓来。

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